DACHSER GLC2022

Category

Best Motivation / Best Employee Event, Event

Status

Entry, Nominee, Winner

Award

Silber

Concept Summary

In 2021 hat DACHSER einen Führungswechsel im Management Team wie auch im Aufsichtsrat und im Familienvorsitz vollzogen. Damit begann eine neue Storyline. Nach einem Jahr, wurden auf der dreitägigen digitalen General Leadership Conference (GLC2022 – 250pax Leadership) und dem digitalen ein-tägigen Dachser Forum Compact (1000pax next level Leadership) die sechs strategischen Initiativen verteilt auf sechs Bühnen, das zentrale Target Picture umrundend, vorgestellt. Ihre Kontexte wurden visuell über die Settings als auch über die Repräsentanten vorgestellt. Der Zusammenhang wurde visuell über eine dynamische Bewegungen über das Target Picture hergestellt. Und das Target Picture wurde vom neuen CEO erlaufen und damit präsentiert. Der dritte Tag diente Workshops, die eine neue Phase der Kommunikation einleiteten: agiler, partizipativer, co-creativer. Eine individuelle Plattform wurde darin zur digitalen Heimat, die sich im Folgeprozess zur Heimat einer andauernden Kommunikationskampagne für Strategien, Kommunikation und Kulturwandel machte. Das Besondere an der Veranstaltung war: - Settings die als assoziative Kontexte fungieren, Inhalte stützen und die Repräsentanten als Team im Zusammenspiel wirken lassen - Die dynamischen Kamerabewegungen und direkte Kamerasprache, erzeugte sowohl eine enorme Konkretheit und Direktheit in der Ansprache, wie aber auch eine große Dynamik und Vernetzung - Die Formate haben einen gemeinsamen Kulturwandel angestoßen, die im Weiteren das Herzstück einer starken Kommunikations- und Transformationskampagne darstellen. Nicht nur ein Event – sondern ein Katalysator für einen Transformationsprozess und Lernen.

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